Портрет николаевского безработного

Областная служба занятости провела социологическое исследование. В исследовании приняли участие 769 лиц. Цель опроса – изучить портрет безработного с целью поиска новых и эффективных путей предоставления социальных услуг клиентам и сокращения срока пребывания на учете в службе занятости.

Исследование показали, что основными причинами длительной безработицы, в первую очередь, является спад экономической активности темпов развития производства, нежелание трудоустройства самих безработных. С потерей работы человек часто теряет не только профессиональную квалификацию, но и мотивацию к труду, удовлетворяясь материальной помощью, которую предоставляет государство.

К существенным изменениям скорее адаптируются наиболее активные граждане, которые имеют высокую мотивацию на трудоустройство и статус безработных их совсем не устраивает. Среди безработных большинство – женщины (57,2%).

На учете в службе занятости находятся в основном лица, которые имеют стаж работы не менее 5 лет (более чем 67%).

Безработица достаточно омолодилась, поскольку наиболее распространена возрастная группа среди респондентов от 20 до 30 годов (27,4%). Затем следуют безработные от 40 до 50 лет, третье – от 30 до 40 лет.

38,1% безработных имеют профессиональное – техническое образование, 31,9% - высшее образование, 19,2% – полное среднее.

По квалификации безработные составляют: бухгалтеров (8,8%), представителей строительных профессий (7,7%), инженеров (7,1%), водителей (6,9%), учителей (6,9%), поваров (6,4%).

Основная часть (57%) респондентов находятся на учете от 6 до 12 месяцы, 34% - от 3 до 6 месяцев.
Среди причин увольнения - сокращение штатов на предприятии (32,3%), не удовлетворенность зарплатой (17,2%), ликвидация предприятия (12,1%), ухудшение состояния здоровья (11,9%).

Больше 76% респондентов обращаются к центру занятости с целью трудоустроиться. 30% – получить материальную помощь.

Трудоустройству мешают отсутствие работы по профессии (специальности) (51,5%), низкая заработная плата по имеемым вакансиями (33,1%), место работы находится далеко от места проживания (23,5%), состояние здоровья (13,3%), существование дискриминации по возрасту, семейному положению, полу со стороны работодателя (12,9%) и др.

Наиболее важными во время поиска работы считают: стабильность работы (50,1%), высокая заработная плата (43%), благоприятные условия и режим работы (39,8%), соответствие работы профессии (специальности) (37,4%), возможность профессионального роста (16,3%), сохранение или повышение социального статуса (11,9%).