Бизнес активно нанимает пенсионеров: какие должности предлагают и сколько платят

Работодатели все активнее привлекают к труду пенсионеров из-за острого дефицита кадров, а доля женщин в традиционно "мужских" профессиях несколько выросла по сравнению с довоенными годами.

Об этом в комментарии УНИАН рассказал президент Ассоциации частных работодателей Александр Чумак.

"Зарплаты для работников пенсионного возраста преимущественно на 10-20% меньше средних в отрасли, что создает дополнительные стимулы для бизнеса. В то же время выезд женщин за границу усиливает нехватку рабочей силы в социальной и сервисных сферах", - сказал Чумак.

По его словам, работодатели все чаще рассматривают кандидатов пенсионного возраста. Компании в крупных и средних городах проявляют готовность привлекать пенсионеров как "резервную" группу работников.

Чаще всего пенсионеров привлекают на охранные услуги (сторож), консьерж и административные роли, легкую складскую работу и обслуживание общественного транспорта, торговлю.

При этом эксперт отметил, что, как правило, компании ищут рабочих в первую очередь среди пенсионеров, которые ранее работали в этой компании и знакомы со спецификой работы. Для их возвращения в трудовой коллектив необходимо минимум затрат и уровень квалификации таких работников достаточно высок.

"Главная мотивация - дефицит рабочей силы из-за мобилизации и массового выезда трудоспособного населения за границу. Второй фактор - экономия на фонде оплаты труда: средняя ставка пенсионера на аналогичных должностях примерно на 10-20% ниже ставки младшего специалиста, что позволяет бизнесу оптимизировать расходы без значительных потерь в производительности", - пояснил Чумак.