Рынок труда в Украине: почему зарплаты руководителей растут быстрее, чем у обычных сотрудников

Руководители высшего и среднего звена стали одними из самых высокооплачиваемых специалистов, и за них компании ведут настоящие "битвы".

Об этом сообщает издание finance.ua, основываясь на данные кадрового портала GRC.UA.

Эксперты изучили, чем мотивируют и как удерживают топ-менеджеров, от которых зависит стратегия и будущее компаний.

По данным исследования, рост зарплат руководителей в 2025 году оказался выше среднего по стране. Три четверти топ-менеджеров получили повышение: 35% отметили рост оклада до 10%, у 30% директоров зарплата выросла на 10–20%. Значительное увеличение — на 31–40% — получили лишь 4% опрошенных, а более чем на 41% подняли зарплату лишь единицам.

При этом бонусы и премии почти не изменились по сравнению с прошлым годом. 45% управленцев вообще не получают дополнительных выплат, а 26% получают их раз в год. Почти у половины размер бонуса привязан к годовой зарплате, у каждого четвертого — фиксированная сумма в гривнах.

Неценовые формы мотивации также остаются редкостью: служебный автомобиль или компенсация транспортных расходов есть лишь у четверти руководителей, а медицинскую страховку оплачивают только треть. Долгосрочная мотивация практически отсутствует: только 4% топ-менеджеров имеют бонус, привязанный к результатам компании, а каждый сотый — долю в фирме или участие в акционерной программе.

focus