Чи буде в українців вихідний на День Незалежності та про особливості відпустки у воєнний час

Відпустки та все, що з ними пов'язано, раніше регулював Закон України «Про відпустки», окремі питання регулювалися профільним законодавством залежно від сфери діяльності чи статусу працівників. Але після запровадження в Україні воєнного стану парламент прийняв закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Про це «Фокусу» розповів Дмитро Лазебний, адвокат юридичної фірми «Ілляшев і Партнери».

За його словами, на час воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежене тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік.

Він пояснив: на час дії воєнного стану не застосовуються норми про надання працівникові права використовувати невикористану частину щорічної відпустки, також не діє заборона роботодавцям відмовляти у щорічній відпустці протягом двох років поспіль, а також тим працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу зі шкідливими та важкими умовами або з особливим характером праці.

«Роботодавець може відмовити працівнику в будь-якій відпустці (крім відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустки з догляду за дитиною до 3 років), якщо працівника залучено до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури», — каже адвокат. Однак додає: на прохання працівника роботодавець може надати відпустку без збереження заробітної плати. Причому така відпустка може бути необмеженою за строком.

День Незалежності 2023 року: чи буде вихідним

За словами Дмитра Лазебного, під час війни через запровадження воєнного стану більше не діють норми про вихідні на державні свята. Тобто роботодавець може формувати графік для працівників, у тому числі й скасовувати вихідні на державні свята, які були нормою до війни в Україні.

«Роботодавець може самостійно встановлювати графік роботи підприємства. За таких обставин, якщо в цьому є виробнича необхідність, роботодавець може вивести працівників на роботу — при цьому робочий день оплачуватиметься у звичайному розмірі та включатиметься до стажу, що дає право на оплачувану відпустку. І якщо державне свято випаде не на вихідний день, а на робочий (наприклад, у 2023 році 24 серпня — День Незалежності України випадає на середу), швидше за все, це буде звичайний робочий день, оскільки за прикладом 2022 року більшість роботодавців не робили його вихідним», - пояснив Дмитро Лазебний.

Тож, ймовірно, для більшості українців День Незалежності 24 серпня буде робочим днем, а не вихідним. Проте остаточне рішення щодо цього має ухвалити роботодавець.