Оплата не менше 32 годин: у Держпраці роз'яснили, як оплачувати роботу за трудовим договором

Заробітна плата виплачується працівникам за фактично відпрацьований час. У разі відрядної системи оплати праці зарплата виплачується за фактично виконану роботу за встановленими у трудовому договорі з нефіксованим робочим часом відрядними розцінками.

При цьому мінімальна тривалість робочого часу за трудовим договором із нефіксованим робочим часом протягом календарного місяця становить 32 години. Якщо працівник протягом місяця виконував роботу менше 32 годин, йому мають виплатити зарплату не менше ніж за 32 години робочого часу, пояснюють у Держпраці.

У разі ненадання роботодавцем роботи працівнику, заробітна плата за відрядну систему оплати праці протягом місяця має бути виплачена у розмірі не менше розміру зарплати працівника відповідної кваліфікації за погодинною системою – за 32 години робочого часу.

У разі згоди працівника на залучення до роботи за межами базових днів або годин його робота оплачується у розмірі не меншому, ніж передбачено умовами трудового договору, а у разі перевищення нормальної тривалості робочого часу – у порядку, передбаченому ст. 106 КзпПр.