Вагітні українки самі обиратимуть час декретної відпустки, - МОЗ

Відтепер вагітні жінки за власним бажанням можуть розпочати декретну відпустку не пізніше 30 тижнів вагітності. Для цього достатньо подати заяву лікареві, який веде вагітність. Відповідний закон ухвалила Верховна рада, і він уже набув чинності.

Про це  повідомили  у прес-службі Міністерства охорони здоров'я.

“Нещодавно Верховною Радою було прийнято Закон, згідно з яким вагітна жінка має право розпочати декретну відпустку пізніше. Зараз він реалізовуватиметься на практиці відповідно до виданого наказу МОЗ, який пройшов державну реєстрацію та набув чинності”, — розповіли у Міністерстві охорони здоров'я.

Наказ МОЗ України № 1810 “Про затвердження Змін до Порядку формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність у Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров'я” було подано на розгляд 18 жовтня.

Згідно з цим документом вагітна жінка за власним бажанням має можливість після 30 тижнів вагітності визначити дату початку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Якщо вона хоче розпочати відпустку з 30 тижнів вагітності, їй нічого додатково робити не потрібно — за замовчуванням медичний висновок тимчасової непрацездатності буде сформовано з 30 тижнів вагітності.

Однак, якщо жінка хоче продовжувати працювати і після 30-го тижня — вона має звернутися до лікаря, який веде її вагітність, після початку 30 тижня вагітності та подати заяву про те, з якої дати має бути сформовано МВТН.

Якщо в неї пологи відбудуться до зазначеної у заяві дати, МВТН буде сформовано з дати пологів. Такий процес не впливатиме на загальну тривалість МВТН та відпустки відповідно. Що, у свою чергу, не призводитиме до зменшення розміру допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами.

Тому жінка може продовжити працювати, а початок допологової відпустки перенести на більш зручний для неї період. Саме тоді і буде сформовано медичний висновок про тимчасову непрацездатність і, відповідно, нараховуватимуться соціальні виплати.

Тепер частину допологової відпустки жінка зможе перенести на післяпологовий період, чого раніше зробити без втрати коштів було неможливо.

Адже раніше, якщо жінка приймала рішення працювати після 30 тижнів вагітності, кількість днів відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами зменшувалася пропорційно до кількості днів, які вона продовжувала працювати. Відповідно зменшувався і розмір допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, оскільки він обумовлений фактичною тривалістю відпустки.