Новий Трудовий кодекс: відеоконтроль, 28 днів відпустки та зміни в розрахунку зарплат

В Україні готують масштабне оновлення трудового законодавства. Проєкт нового Трудового кодексу передбачає низку змін для працівників і роботодавців, зокрема правила відеоспостереження на робочих місцях, контроль робочих переписок, новий підхід до мінімальної зарплати та збільшення щорічної відпустки.

Згідно з проєктом, роботодавці зможуть застосовувати засоби контролю за працівниками лише за умови, якщо альтернативні способи контролю є неможливими або неефективними. Водночас у документі, як зазначає OBOZ.UA, немає чітких критеріїв, за якими визначатимуть таку «неефективність». Через це у разі спорів працівникам доведеться захищати свої права через профспілку або суд.

Ще одна важлива зміна стосується мінімальної зарплати. Її пропонують прив’язати не до розрахункового прожиткового мінімуму, а до середньої заробітної плати. Автори ідеї пояснюють це наближенням до європейської практики.

Також у проєкті передбачено збільшення щорічної основної оплачуваної відпустки з 24 до 28 днів. У документі зазначається, що така відпустка має надаватися працівникам за кожен відпрацьований робочий рік.

Водночас частину соціальних відпусток можуть переглянути. Зокрема, для працівників, які мають дитину з інвалідністю I групи, пропонують зменшити додаткову відпустку з 10 до 7 днів, а за наявності кількох підстав — із 17 до 10 днів.