Працівникам дозволять не відповідати керівнику після роботи: кого стосується нове правило

Сьогодні о 09:30
Працівникам дозволять не відповідати керівнику після роботи: кого стосується нове правило

Працівникам дозволять не відповідати керівнику після роботи: кого стосується нове правило

Дистанційні працівники зможуть не відповідати на дзвінки та повідомлення роботодавця після завершення встановленого робочого дня. Таке ігнорування не повинно вважатися порушенням трудової дисципліни, якщо працівник уже відпрацював свій графік.

Про це пише Комітет НААУ з питань трудового права.

Якщо працівник працює, наприклад, із 9:00 до 18:00, після завершення цього часу він може не реагувати на робочі звернення керівника. Йдеться про так зване право на відключення, яке передбачене проєктом нового Трудового кодексу.

Відмова від спілкування з роботодавцем поза межами графіка не повинна розцінюватися як невиконання трудових обов’язків. Такий підхід має захищати особистий час працівника та його право на приватне життя. 

 

Водночас нове правило не стосуватиметься автоматично всіх працівників. У НААУ наголошують, що положення про право на відключення передбачене саме для дистанційної роботи.

Потреба чітко розмежувати робочий та особистий час особливо загострилася під час пандемії COVID-19. Працівники на дистанційці нерідко продовжували відповідати на повідомлення ввечері, у вихідні або починали виконувати завдання раніше встановленого графіка.

Юристи пов’язують право на відключення також із захистом ментального здоров’я та безпечними умовами праці. Працівник повинен мати можливість завершити робочий день і не залишатися постійно доступним для роботодавця.

Окремого штрафу для керівника лише за те, що він надіслав повідомлення після завершення робочого дня, проєкт не передбачає. Однак працівник не буде зобов’язаний відповідати на таке звернення поза межами свого робочого часу.

Якщо характер роботи передбачає термінові завдання або можливість виклику після завершення зміни, такі умови мають бути погоджені заздалегідь. Сторони можуть визначити години доступності, обставини залучення до роботи та порядок її оплати.

Практичне застосування права на відключення залежатиме від умов трудового договору та правил взаємодії, які працівник і роботодавець погодили між собою.

Додати коментар
Коментарі доступні в наших Telegram и instagram.
Новини
Архів
Новини Звідусіль
Архів