ТЦК можуть отримати нові функції вже восени: як змінюють систему мобілізації

Восени 2026 року в Україні можуть перейти до нового етапу реформи мобілізації та комплектування Сил оборони. Серед ключових змін, які обговорюють, — нові строки контрактів, гарантована відстрочка після служби, цифровізація процедур і перегляд функцій ТЦК.

Про це пише «Остров».

Перший етап реформи стартував ще в червні 2026 року. Кабмін затвердив експериментальний проєкт мотиваційних контрактів, який має діяти до червня 2028 року.

Нові контракти передбачають строки служби від шести до 24 місяців залежно від умов. Для чинних військовослужбовців, зокрема, передбачені 10-місячний піхотно-штурмовий та 24-місячний бойовий або базовий контракти.

Однією з головних змін стало право військового після завершення такого контракту звільнитися та отримати відстрочку. Її тривалість залежатиме від умов служби та попереднього досвіду.

Наступний етап реформи має стосуватися вже безпосередньо мобілізації та рекрутингу.

Серед напрямів, які нині розглядають, — подальша цифровізація, зміна функцій територіальних центрів комплектування, розвиток рекрутингу та вдосконалення контрактної служби.

Після зміни керівництва Міністерства оборони частину підготовлених раніше рішень повернули на додаткове погодження.

Окремо обговорюється майбутня роль ТЦК. Йдеться про можливий перерозподіл їхніх функцій і зміну системи управління, однак остаточної моделі поки немає.

Частина нових механізмів уже працює: запроваджуються цифрові інструменти, розвиваються рекрутингові програми та нові формати контрактів. Водночас вони ще не сформували єдину завершену систему комплектування.

Ще одним відкритим питанням залишається вік мобілізації. У серпні секретар парламентського комітету Роман Костенко повідомляв, що в Генштабі обговорюють можливість окремого підходу до призову громадян старше 50 або 55 років.

При цьому можуть залишити винятки для військовозобов’язаних із дефіцитними або особливо потрібними армії спеціальностями.

Жодного остаточного рішення щодо зміни вікових правил наразі немає. Конкретні зміни вже запроваджені лише у контрактній службі, де діють строки від шести до 24 місяців і передбачена відстрочка після завершення контракту.