Звільнення мобілізованого — чи мають на це право роботодавці

Війна з росією триває, а отже продовжується й воєнний стан в Україні. Військовозобов'язаних чоловіків віком від 25 до 60 років мобілізують до лав ЗСУ задля захисту країни від окупанта. У цих умовах як роботодавці, так і працівники стикаються з певними викликами. 

Одне з найактуальніших питань — чи може роботодавець звільнити мобілізованого співробітника, якщо той більше не виконує свої обов’язки через службу в армії. На нього відповіли юристи "Безоплатної правничої допомоги". 

Звільнення мобілізованого працівника — чи це можливо

Як розповіли правозахисники, за мобілізованим працівником зберігається місце роботи та посада до фактичного звільнення з військової служби.

Це правило стосується всіх підприємств, незалежно від підпорядкування та форми власності.

Винятком може бути:

• призов або мобілізація роботодавця — тільки якщо роботодавець фізична особа-підприємець;
• ліквідація підприємства.

Коли можна розірвати трудовий договір з мобілізованим працівником

Законодавством передбачені підстави, за якими можна розірвати трудовий договір з мобілізованим працівником: 

• за бажанням самого працівника; 
• за угодою сторін — ініціатором повинен виступати працівник.

Як мобілізованому працівнику звільнитись за власним бажанням

Для цього потрібно виконати наступні кроки:

1. Подати заяву про звільнення будь-яким зручним способом — електронною поштою, поштовим відправленням, через довірену особу;
2. Дочекатися наказу про звільнення. Роботодавець має внести відповідний запис в трудову книжку (якщо вона зберігається у роботодавця);
3. Отримати документи — трудову книжку, копію наказу про звільнення та розрахунковий лист. За потреби їх можна надіслати поштою;
4. Отримати розрахунок — роботодавець зобов'язаний здійснити його у день звільнення.